集团公司中层干部年度考核增加“党建”权重
   为不断提高中层干部管理水平，促进优秀干部脱颖而出，增强干部队伍整体建设水平，按照《中共南充康源水务（集团）有限责任公司委员会关于开展2016年度中层干部考评的通知》（康源党〔2017〕31号）要求，集团公司党委于本月28日至30日分片区组织全司职工召开了2016年度中层干部述职民主评议考核会。
   考核采用中层干部在本片区现场述职的方式，参会人员结合被考核人在德、能、勤、绩、廉5个方面的具体表现，进行综合评定，现场进行无记名打分。集团公司党委副书记、纪委书记弋才刚带队逐一深入9大片区，听取中层干部述职报告，零距离与干部职工交心谈心，分析问题，提出意见，在对各部门取得的成绩给予充分肯定同时，激励全体干部职工再接再厉，统一思想，克服困难，补足短板，以更大热情迎接新的挑战，再创佳绩。
  此次考核最大特点是将中层干部完成党建工作情况单列成项，增加党建考核在“绩”方面的权重，实行“三级联述联评联考”，即述职述党建、评议评党建、考核考党建，以压紧压实中层干部狠抓党建工作的责任，推进集团公司党建工作再上新台阶。参与考核职工500人，占职工总数的89.93%；被考核对象36人，考核结果获得优秀的36人，占总数的100.00%，没有基本称职和不称职人员。