强化核心作用    以党建促发展
南充康源水务集团党委情况简介

南充康源水务集团公司党委下辖7个支部、15个党小组，现有党员221人。在上级党委的正确领导下，深入学习党的十七大精神，认真贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、强化核心、凝聚人心的工作思路，团结和带领广大党员干部职工，把党内创先争优活动渗透到企业生产经营和发展的全过程，出色地完成了党建工作的目标任务，切实推进了安全优质供水，使党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，党员干部职工的工作作风有了明显转变，有力地促进了企业三个文明建设的发展，保持了文明单位成果。先后荣获了南充市抗震救灾先进集体等光荣称号。
一、党建工作长抓不懈
（一）以“四好”班子建设为核心，抓好班子建设
做到四个“坚持”。一是坚持开好党员领导干部双重组织生活会，加强中心学习小组学习和民主监督；二是坚持民主集中制和党政议事制度；三是坚持集体领导和个人分工负责相结合，保证政令畅通；四是坚持民主生活会制度，保持了“四好班子“称号。
（二）夯实支部建设，落实三大目标
一是组织生活制度化，坚持“三会一课”。二是“创先争优”活动经常化。三是支部活动有声有色。通过走进来，请出去方式开展爱国主义、集体主义教育。通过内强素质，外树形象，使党的组织生活更加充满生气。
（三）充分发挥党员先锋模范作用，围绕经济发展抓党建
一是以生产经营、技术改造、安全生产为中心开展了一系列的节能降耗活动，取得了可喜的成效。二是亮出党员身份，以“树形象、讲奉献、作贡献”为内容，增强广大党员敢挑重担的责任心，确保高效工作。特别是在四川汶川地区5.12特大地震发生时，积极组织全司党员发扬众志成城的抗震救灾精神，坚守岗位，不信谣不传谣，维护和保持了正常的工作和生活秩序，为保安全供水做出了成绩。三是以多种方式开展党员职工参加群众性经济技术创新活动，5年来，共开展技术比武、岗位练兵15次，党员参加人数达500多人次。
（四）完善党的自身建设，重实效
在长期的政工工作中，我们始终坚持“软件不软”的工作方法。一是建章立制，科学管理。二是抓好党员发展。实行党员发展公示制，注重日常教育引导，5年来共计发展新党员30名。三是党建基础工作不放松，坚持了对支部的季度考核和年度评先相结合。四是做好党费管理工作。建立公司党委和基层支部两级党费收支帐目，将党费主要用于党员管理、教育、培训、订阅资料、组织活动中，按时足额向上级党委缴纳党费、缴纳率达100%。
二、创新干部管理机制，建设高素质职工队伍
（一）加强党风廉政建设。一是建立健全了党风廉政建设责任制领导小组，签订了《党风廉政建设责任书》，举行党风廉政建设活动。二是加强监督检查力度。在用人方面，凡是新进职工，必须充分发扬民主，经党政工联席会议集体研究；在职称晋升和岗位评定中，必须要经过职称领导小组民主投票来决定职称晋升和岗位评定；在财务方面，制定了集团公司党群系统财务规定，坚持党委书记一支笔；在基础项目建设上，纪委直接参与招投标。三是落实信访、维稳工作。坚持了周四领导信访值班制度和日常接待制度，累计接受来信来访近145多次，及时结办率达100%，用户满意率为98%。
（二）在中层干部管理。执行《南充康源水务集团中层干部管理办法》，在建设局中首推中层干部竞聘上岗制度，实施考核与效益挂钩的办法，激励中层管理人员锐意进取。通过优化职能、提高效率、增强执行力，结合年度、季度测评，对中层管理人员进行全面考核。目前，公司有中层管理人员31人，平均年龄36岁，具有大专及以上学历31人，中级专业技术职称18人。通过党管人才推进了我司人才管理制度化、规范化、科学化。
（三）加强思想道德教育和职业道德教育，确保职工队伍稳定。通过创建学习型组织，开展“三优一学”、“三职一树”活动，举办职业道德讲座，提升职工素质。公司每年支出1万多元奖励职工自学成才和职工子女上大学。对新招聘的技术人才给予晋级、提供住房等优惠政策。培育“四有”职工队伍取得明显实效。目前，公司有在岗职工402人，中共党员214人，具有大专以上文化200多人，各类专业技术人员81人，受到市级以上表彰50多人次。参加各类学习、培训的达二千多人次，职工队伍素质得到极大提高。
三、扎实开展主题活动，为党建注入生机与活力
(一)是开展创“四强”基层党组织活动，完善基层支部的组织建设、作风建设，通过以点带面，使集团公司基层党组织建设工作迈上了新台阶。
(二)是积极组织好抗震救灾活动。积极发挥思想政治工作和宣传工作优势，在地震后，在公司党委的直接领导下，保障安全供水，抓好职工思想，确保城市供水，并缴纳特殊党费17410.00元，捐助人民币97620.00，捐物1200多件，职工义务献血近100多人次。
(三)组织开展了学习实践科学发展观活动，共计开展了学习会10次，书写了活动学习心得60余篇。
(四)组织开展了保持共产党员先进性教育活动，共计开展活动教育宣传活动20次，书写了活动心得体会80余篇。
(五)开展好“七?一”庆祝活动。每年“七.一”期间，党委组织新党员进行入党宣誓，组织党员和爱心志愿者到聋哑学院对聋哑儿童开展“心连心、手牵手”活动，开展主题征文比赛，通过开展形式多样寓教于乐的党建活动，增强党组织向心力，以最好的成绩向党的生日献礼。
四、抓好文明服务，树立公司新形象
( 一)是抓好供水服务承诺的实施。严禁 “吃、拿、卡、要”等行业不良风气。保证水质综合合格率达98%，管网压力合格率达99.5%。抄表及时准确率达99%，管网抢修及时率达99%。营业收费大厅保持了国家级巾帼文明岗称号。
(二)是以人为本，办实事。增设了高坪、潆溪、解放街和嘉陵收费站。与小西街社区建立共建单位，为民排忧解难。
五、以创新文化建设为载体，推进党建工作上台阶 
(一)组织承办了川东北片区自来水行业企业职工运动会和川渝水协思想政治工作年会暨羽毛球、棋类比赛，提高企业影响和声誉。
(二)积极参加国庆系列文艺汇演，其中，舞蹈《坚强》荣获了南充市国庆60周年文艺演出二等奖、市国资委系统演出特等奖，舞蹈《水之魂》、《搏浪》等还多次获奖。
(三)是抓好《水声》出刊，发挥好“喉舌”作用。召开《水声》总结表彰会，以图文并茂的形式对《水声》改扩版，深得职工喜爱。截至2009年底，《水声》已出刊82期。
(四)是积极开展爱心活动。近五年来年，公司实施了爱心助学计划，资助贫困大学生3名，初、高中生各8名，捐助金额共计115487元。向弱势群体捐赠近12463元。
六、支持群团组织按照章程独立自主地开展工作
近年来，集团公司党委继续加强了对群团组织的领导。从资金、人员和场地等方面支持他们开展活动。通过发挥群团组织的助手和辐射作用，促进了群团组织更加健康、有序地发展。

二00九年一月十六日