2019年7月11日，全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京召开，本次大会表彰了342家全国模范劳动关系和谐企业和50个全国模范劳动关系和谐工业园区。其中，南充水务投资（集团）有限责任公司荣获全国模范劳动关系和谐企业称号。
一、规范企业用工制度，奠定劳资和谐共赢基础
  集团公司按《劳动法》《劳动合同法》等相关规定与企业职工劳动合同签订率为100%，依法按时足额为职工缴纳五险一金，职工参保率达100%。公司为职工购买意外伤害险、补充医疗保险、女职工大病互助保险，以及建立了企业年金基金。公司严格执行法定的工作时间，职工依法享受规定的年休假、婚假、产假、护理假、哺乳假、探亲假等。集团公司严格规范的用工制度，和谐共赢的劳资关系，为荣获全国模范劳动关系和谐企业称号奠定坚实的基础。

二、践行以人为本理念，让员工更有归属感

集团公司坚持以人为本的工作理念，尊重职工、依靠职工，充分调动职工的积极性，使企业和职工共同发展。建立健全职工代表大会制度，将其作为民主政治建设的重要手段，切实保障职工知情权、参与权和监督权。同时将公司的经营情况、发展规划、重大问题的决策、考核情况、干部公示、领导干部廉洁自律情况、民主评议领导干部以及其他一些涉及职工切身利益的重大问题进行公示，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正体现企业主人翁地位。
集团公司成立劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议纠纷，调解成功率为100%，无群体性集访上访事件发生和劳动争议仲裁案件发生，稳定了职工队伍，实现了劳动关系和谐。同时，公司每年组织职工进行职业健康体检和常规体检，仅2018年就组织了1189人次参加体。签订了《女职工专项集体合同》，对女职工加强“四自”教育，每年三八节对业绩突出的女职工进行专项表彰奖励。截至目前，公司无一例女职工侵权事件，公司被中华全国总工会授予“女职工建功立业标兵”单位。集团公司积极践行以人为本的工作理念，形成一套完善的用人制度，激励每一个努力奋斗的一线工人，让员工业务素养得到不断提升，使企业凝聚力和向心力不断增强。
三、开展内外技能比武，畅通员工成长渠道
  自2013年以来，集团公司共组织内外培训297次，累计有3076人次参加，其中2018年外送专业技术人员、技术工人培训共计704人次，组织基层工会分别开展了窗口服务技能、安全生产、汛期应急演练等各项技能比武，共有1000多人次参与，开展“走出去”交流学习活动，与南充农商行进行“窗口服务技术交流”活动，提高了服务窗口的整体服务水平，畅通了员工成长渠道。