为了进一步加强干部管理，全面、客观、公正和实事求是的评价中层管理人员政治业务素质及履行职责的情况，公司党委于2013年3月12日至3月14日开展了2012年中层管理人员年度考评工作。
    集团公司党委副书记、纪委书记弋才刚带领考核组成员先后到各基层支部作了动员讲话。他首先通报了集团公司2012年经营目标的完成情况，指出2012年集团公司以项目建设为推手，狠抓管理，夯实基础，持续改进经营管理体系，全司职工共同努力全面超额完成了各项经营指标，实现了国有资产的保值增值，取得了社会效益、经济效益双丰收。最后，他要求大家要本着客观、公正的原则，行使好自己手中的权利，实事求是的评价每一位干部。
    本次考评采用360°全方位测评方法，即自评、职工评、中干互评、领导评相结合的办法。考评人严格按照德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，结合被考评对象的实际情况进行打分。参与本次考评职工452人，占职工总数的95.77%；被考评对象36人，测评结果获得优秀的34人，占总数的94.45%。称职的2人，没有基本称职和不称职的。
    从此次考核结果来看，集团公司干部职工基本肯定了集团公司中层管理人员工作能力和工作作风。
通过此次考评，使中层管理人员一方面接受了组织和群众的监督，认真总结了一年来工作、学习、廉洁自律情况，另一方面也让中层管理人员认识到了自身的不足，激发中层管理人员工作热情，调动其积极性和创造性，提高工作效能。